RPA会不会对HR产生威胁——一文看懂

　　简历筛选 / 候选人入围

　　一名雇员平均需要招聘人员为其花费将近三个工作日的时间来筛选简历和处理相关事项。

　　现在，人资部门可以应用 RPA 来负责简历和在线申请表的收集和筛选，并将信息与所有相关的工作申请进行比较。RPA 机器人可以帮助 HR 选择合适的候选人，并可根据预定义的规则生成访谈、反馈或拒绝通知。这一切的实现都只需点击一下按键。

　　每月工资单

　　当公司拥有大量员工时，工资核对和发放是一项繁冗的工作，大多数工资核算流程都涉及大量数据输入且本质上具有高度重复性。

　　RPA 通过与 ERP 系统中的数据核对，来验证工资系统员工数据的一致性。薪资、福利管理、奖励和报销、福利发票核对都可以由机器人自动跟踪和生成，实现“薪酬自动化”，以提高准确性并缩短处理时间。推荐阅读：RPA 在财务的应用

　　员工数据档案管理

　　想想人资专员需要管理的数据：现任员工、以前的员工、求职者、新员工的工资、福利、人事档案……即便是中小型组织，也很难跟踪这一数量级的人资数据，更不用说拥有多个办事处，涉及多种语言、地点的大型公司或集团。目前，企业人力资源解决方案可以帮助公司解决这些问题，但是有许多任务仍然需要人资专员跨多个不同的数据库管理系统进行手动输入，更新和维护。

　　RPA 可以确保整个员工生命周期内，员工数据的准确性和完整性。从创建员工记录开始，通过与新员工交互，准确和完整地输入数据，通过数据清理活动，确保不同格式的多个系统之间保持一致。