RPA在HR领域的应用

　　人事部门不仅要处理招聘培训、绩效评定、薪酬福利、员工关系等“大类”工作，有时也要处理工资条、考勤统计这类占用大量时间的，繁琐重复的“小事”。在现代企业中，数字化、自动化已经起到了无可替代的作用。

 

 

　　一、众多HR在处理，重复、繁琐的日常流程工作，有什么好的方法？

 

　　1.有的HR 擅长表格文档处理，眼疾手快；

 

　　2.有的HR 擅长调动公司资源，运筹帷幄；

 

　　3.有的HR 擅长时间高效利用，风行天下；

 

　　各有各的妙，各有各的好！但值得关注的是，现在HR体系中，数字化已经“东风渐进”，但对于HR来说，这些“东风”如何惠及我们的HR？

 

　　其实，有这样的一种叫RPA工具，已经在HR中悄然流行，RPA（Robotic Process Automation）机器人流程自动化软件，它可以通过模拟和替代的方式，进行模拟人操作，来帮助大家解决流程自动化难题哦！这个我就不做罗里吧嗦的长篇科普啦，要是感兴趣的，大家可以问度娘哦，总之RPA机器人已经非常流行啦！

 

　　二、我来“煮几个栗子”大家就都明白啦！

 

　　例如：在薪酬核算的工作中，您需要统计员工的业绩、出勤情况、奖金等相关数据（当然要是一家中小企业，大可通过一张表就可以算好），但如果是一家大型企业，并且在ERP系统不健全的情况下，面对这些流程工作，你又该如何？

 

　　其实你可以试试这款RPA机器人哦！RPA机器人可以通过模拟人操作的方式，自动从不同系统提取数据，自动进行计算，并算出薪资。（当然薪资非常重要，您可以进行核对）

 

　　例如：

 

　　1.近期，您想把工作做的出彩一点，

 

　　2.推进一下公司的企业文化建设，

 

　　3.诸如：给大家一个不一样的、但又很详细的工资单...给老员工做个入职纪念日的邮件，亦或是针对所有员工生日的问候邮件....

 

　　但恰逢这些关键的日子，你又忙的不可开交，那么，那么你是不是希望有个机器人来给你做？RPA机器人可以自动设置员工姓名，年收入，奖金收入，表单图片的形式展现薪资。你是不是也有一个这样的机器人总之RPA机器人，能模仿HR进行各种各样的流程工作，报表类、社保公积金类、对账类、数据核查计算类，这些工作都不在话下！