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过去，大部分HR忙于员工社保缴纳管理、员工招聘、薪资福利等基础事务性工作，对于企业在战略和提升竞争力方面贡献较少，从某种程度上并未真正的释放出人力资源真正的价值。在我国，人力资源服务业相对美国、日本等国家起步较晚，但近几年随着大家对人力资源在企业整体发展中存在的重要地位和作用意识的提升。并且有了很多像RPA这种新技术的加持，人力资源可为企业提供更高效的服务，获得快速发展的契机。
人事部门不仅要处理招聘培训、绩效评定、薪酬福利、员工关系等“大类”工作，有时也要处理工资条、考勤统计这类占用大量时间的，繁琐重复的“小事”。在现代企业中，数字化、自动化已经起到了无可替代的作用。众多HR在处理，重复、繁琐的日常流程工作，有什么好的方法？
有的HR 擅长表格文档处理，眼疾手快；
有的HR 擅长调动公司资源，运筹帷幄；
有的HR 擅长时间高效利用，风行天下；
各有各的妙，各有各的好！但值得关注的是，现在HR体系中，数字化已经“东风渐进”，但对于HR来说，这些“东风”如何惠及我们的HR？其实，有这样的一种叫RPA工具，已经在HR中悄然流行。
RPA（Robotic Process Automation）机器人流程自动化软件，它可以通过模拟和替代的方式，进行模拟人操作，来帮助大家解决流程自动化难题哦！这个我就不做罗里吧嗦的长篇科普啦，要是感兴趣的，大家可以问度娘哦，总之RPA机器人已经非常流行啦！
我来“煮几个栗子”大家就都明白啦！
例如：在薪酬核算的工作中，您需要统计员工的业绩、出勤情况、奖金等相关数据（当然要是一家中小企业，大可通过一张表就可以算好），但如果是一家大型企业，并且在ERP系统不健全的情况下，面对这些流程工作，你又该如何？其实你可以试试这款RPA机器人哦！RPA机器人可以通过模拟人操作的方式，自动从不同系统提取数据，自动进行计算，并算出薪资。（当然薪资非常重要，您可以进行核对）
例如：近期，您想把工作做的出彩一点，推进一下公司的企业文化建设。
诸如：给大家一个不一样的、但又很详细的工资单...给老员工做个入职纪念日的邮件，亦或是针对所有员工生日的问候邮件....但恰逢这些关键的日子，你又忙的不可开交，那么，那么你是不是希望有个机器人来给你做？
那么应该如何快速抓住数字化发展契机，利用新工具新技术，提升HR地位，体现HR价值，完成自身使命，赢得公司与个人的共赢？
本次艺赛旗将邀请到金牌合作伙伴武汉爱奇尔人力资源科技有限公司CEO蔡导成，以线上直播的方式为我们分享——如何让人事工作更简单！