在HR的工作中RPA发挥怎样的作用呢？

　　今天在每个企业中至少都有两个HR，一个公司的人才的招聘主要是集中在HR部门中的，包括员工的入职还有每个月的薪资的发放等，对于员工较多的公司HR往往工作压力很大，但是HR工作岗位上像简历筛选和信息录入等，都是重复性质的工作因着这些特性非常的适合使用RPA机器人流程自动化软件，那么今天在HR的工作中RPA发挥怎样的作用呢？带着我们的疑问一起去看看吧！
 

 

 

　　一、简历筛选

 

　　HR为公司为团队选拔合适的人才，并建立人才库作为储备是HR部门的一项重要工作。HR需要登录各个招聘网站，在海量的简历中寻找符合公司要求的人员。需要阅读大量文本内容进行筛选费时费力。下面我们看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后：RPA机器人流程自动化可以自动登录招聘网站，根据招聘需求和提前设置的条件对简历进行筛选，选出适合的候选者简历后自动下载存储到指定位置。RPA还可以将特定的简历信息按照一定的字段整理成表格方便后续查阅，也可自动录入到企业的人才库管理系统中。

 

　　2.应用效果：使用RPA后可以节省HR筛选、收集、整理简历的耗时，可以及时快速更新人才库的信息，不仅是这项工作本身效率大大提升，HR还能在各个部门缺人时，第一时间给出候选人方面的反馈，将职位空缺的填补时间缩短，由此提升整个企业的运作效率。

 

　　二、员工入职

 

　　当有新员工入职时，HR需要为新成员的融入做许多准备工作，设置企业邮箱，开通协作软件的账户，开通各种权限，发放物资等等。事项繁多，流程繁琐，如果缺乏标准化、一致性的管理容易出现沟通问题和错、漏之处，给新员工融入集体造成麻烦，也带给新员工不好的印象，不利于劳动关系的稳固。下面我们看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后：RPA机器人流程自动化会创建新员工数据信息，自动为新员工在各个业务系统中创建账户和开通权限，同步员工信息到企业的通讯、协作软件中，自动帮助新员工申请办公物资。

 

　　2.应用效果：应用了RPA后可以实现HR无需登入各种系统重复操作入职流程即完成新员工入职准备工作，不会有错漏偏差，高效便捷，保证沟通的一致性，为新员工快速融入集体，适应新的环境和工作打好基础，营造了良好的员工入职体验。

 

　　三、薪资发放

 

　　公司每月薪资发放前，HR部门面临大量的数据统计工作，需要统计考勤、绩效、五险一金、补贴、提成、奖金等等。HR要把各项明细制成表格，录入工资系统，还要逐一发给员工核对。每个月都要花费几天的时间，延误其他重要事项的进度，数据繁琐，一旦出错影响恶劣。下面我们看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后：RPA机器人流程自动化会自动到考勤系统下载所有员工的考勤数据，结合其他薪资约定规则，自动计算出每位员工应得工资，将数据整理汇总后，录入工资系统。还可以自动向员工发送工资条以及处理工资发放事项。

 

　　2.应用效果：HR部门每个月都可以省出几天时间处理更多事务，聚焦到更具价值的工作流程上。HR自身也可以从繁琐的重复劳动中解放出来，有更多的精力关注企业的运营和发展问题，制定响应策略，提升自我价值。

 

　　以上就是关于RPA机器人流程自动化在HR工作应用的解答，我们可以看到HR使用RPA后可以很轻松的完成简历筛选和员工工资的整理发放，当然RPA还可以在很多的部门中进行应用，如果你需要了解RPA机器人欢迎拨打我们的电话进行咨询。