RPA机器人在人力资源的应用场景有哪些

　　RPA机器人可以辅助员工完成很多重复性的工作，在电脑端部署大大方便了用户的使用，现在在人力资源部门有更多的场景在使用RPA技术，通常在人力资源的工作中需要检查和整理员工的考勤和各种报销的发票，如果使用RPA机器人这些工作可以很快完成，今天就来看看RPA机器人在人力资源的应用场景有哪些，我们一起去看看吧!
 

 

 

　　1.员工信息录入

 

　　人力资源成本管理会计人员多以数据技术为主，HR们每天都要输入各种相关数据，处理各种表格，利用这些数据辅助教学管理。RPA可以跨系统输入数据，自动进行网络信息处理，帮助HR有效管理科研数据信息，提高学生数据处理的效率和质量。

 

　　2.员工考勤管理

 

　　HR每月需要统计员工的工作时间和出勤情况，检查员工的工作时间记录，费时费力。RPA可以自动进行数据统计和检查记录。一旦发现异常数据信息，rpa会立即发送邮件给相关负责人，让负责人及时做出调整，更有效地管理员工考勤。总之，rpa机器人可以724小时全天候工作，帮助HR提高招聘效率，缩短招聘周期，节约企业招聘成本，帮助企业在人才争夺战中占据先机。

 

　　3. 自动处理社保和公积金结算

 

　　以客户月薪计算所需的社保公积金分析数据为例：客户每月收到100多份来自各地的社保公积金缴费单，近万条信息数据。客户每月向共享经济服务活动中心提供人力资本资源，共享经济服务活动中心需要对每张报表的内容进行逐一核对，将有问题的数据不单独取出，然后将报表中的所有数据合并整理成一份报告。然后，在合并报表的基础上，将表格转换成业务控制系统的标准格式，再导入相关的业务应用系统，就可以参与当月的工资计算。基于这个场景，RPA机器人可以帮助客户完善自己完成工程报表数据显示格式的验证、汇总报表的制作、系统模型导入文件的制作方法以及教学导入业务学习系统等一系列重要的业务操作。根据学员的实际效果，原来客户实现了利用人力市场资源来分担社会服务贸易中心每月投入在这项工作上的人力是4个人至少5天的工作量。现在有了RPA机器人，我们把这项教育工作的不同时间的处理成本降低到每月3小时，错误率也降低到最低。

 

　　4.差旅费用报销

 

　　当员工出差时，他们会向人力资源部门提交票据以获得报销。差旅费用流程通常依赖于人工流程，并经常遇到收据丢失、政策外费用、错误采集的信息和延迟报销等问题。RPA将个人费用与来自组织内外不同系统的预定义规则和条例进行比较。通过使用OCR（光学字符识别）技术阅读文本，将纸张上的图像转换成计算机可以理解的形式，从而实现自动验证和匹配。允许自动批准从无人值守的标准费用到人工值守或混合模式下的各种项目的指导检查。

 

　　5.薪资结算

 

　　大多数工资核算过程是基于规则的，涉及大量的数据输入，并且具有高度的重复性，所以它们构成了典型的RPA案例。RPA通过与ERP系统中的数据进行核对，验证工资系统员工数据的一致性。薪资、福利管理、奖励和报销对账都可以由机器人自动跟踪和生成，实现 "薪资自动化"，提高准确性，减少处理时间，尤其是当公司拥有大量员工时。

 

　　以上就是关于RPA机器人在人力资源应用场景的解答，可以看到应用RPA的场景是越来越多，随着工作任务量的不断的增加工作效率的变缓，因此使用自动化技术来协助工作是众多企业的选择，如果你想要使用RPA欢迎在我们的官网进行咨询。