RPA如何在人力资源方面发挥作用？

　　RPA慢慢的进入到我们的生活、工作之中，我们可以了解到现在很多的行业：金融、医疗、银行、证券、财务等众多行业在使用，那么我们人力资源部门是否可以使用我们的RPA技术呢？在人力资源工作中有大量的筛选简历面试招聘信息录入等等工作，如果可以接入我们的人工智能的工作可以更好的提高我们的工作效率，下面我们一起来看看RPA如何在人力资源方面发挥作用的？
 

 

 

　　一、招聘、上岗和解聘

 

　　对于不断增长或缩小的公司来说，招聘和解聘会给人力资源、IT、企业信息安全和设施管理等其他相关方面带来重大负担。因为构建包含所有这些功能的解决方案，并为新员工或离职员工完成必要任务的通常具备较高的成本。RPA机器人可以相对快速有效地进行部署与实施，并且不会给企业带来太大的成本负担。另外，在RPA机器人管理模块上自动执行部分流程并测量其进度，可为整个流程带来速度和透明度。

 

　　二、薪资管理

 

　　工资核算功能需要对工资核算进行重复处理，并将其纳入无数条例和公司规则中。虽然现代工资软件为这一过程提供了一个很好的解决方案，但一些公司由于对原有系统较为依赖，不愿为此切换到现代工资软件系统当中。RPA平台可以“外挂”的形式部署，在不影响企业原有IT系统的情况下，进行跨系统、跨平台操作，提高工资管理流程的自动化程度。

 

　　三、员工数据管理

 

　　人力资源部门经常会收集不断变化的人事数据请求。通过设置自动更新表单或电子邮件中员工数据的机器人，可确保HR随时访问到新的和正确的数据。

 

　　四、缺席管理

 

　　设置一个简单的RPA机器人，根据登录到公司网络的时间来检查缺席情况并报告。还可使用另一个简单的机器人来简化缺勤信息的填写，以便员工在缺勤时不会忘记通知系统。

 

　　五、采购候选人

 

　　依靠传统人力资源系统的公司可以使用RPA机器人自动汇总简历、评估结果和访谈记录。

 

　　六、安排培训

 

　　RPA机器人可以自动生成和发送培训前的沟通邮件，还会自动生成相应的报告。

 

　　七、合规管理

 

　　应对监管的频繁变革，RPA可以仔细检查人力资源的合规情况，从而使公司免受巨额罚款

 

　　以上就是关于RPA在人力资源方面发挥作用的解答，我们可以看到招聘、上岗和解聘、员工数据管理、薪资管理、缺席管理、安排培训在这些工作之中我们可以很好的去部署应用RPA技术，现在越来越多的企业在选择，如果想要了解更多欢迎拨打我们的电话进行咨询。