RPA的改革之路任重道远，我们要如何做？

　　调查显示，在100家中国企业中，有一半以上已经启动了RPA部署计划，并将在未来两年启动RPA部署计划。这表明中国企业对RPA有巨大的潜在需求，并将很快开始部署。这意味着中国的RPA市场将在未来两年进入爆发期，RPA渗透率将大幅提高。

　　然而，对于从事这些体力劳动的企业员工来说，自动化和机器人是一把双刃剑。在解放劳动力的同时，他们也带来了被机器人取代的威胁。

　　牛津大学2013年的一项研究指出，由于自动化的广泛使用，47%的员工将面临被解雇的风险。  2016年，WEF预测，由于自动化技术的普及，未来五年将有多达710万个工作岗位消失，其中白领和行政职位消失最多。

　　这是一个现实的问题，但也是一个不可抗拒的趋势。

　　伐木工、铁匠、打字员、操作员...自从第一次工业革命以来，无数的职业和行业已经被机器和自动化所取代，要么是在漫长的历史中消失了，要么是用新技术实现了现代化。  “现代”的人工装配线现在已经基本上成为汽车生产线。如果查理能看到这一幕，他会有什么感觉？

　　第四次工业革命正在发生，更多的体力劳动将被自动化和机器人取代，这是历史的必然。  从另一个角度来看，劳动力的释放不是一件坏事，它可以使人们投入到更高价值的工作中。  至少就目前而言，自动化对管理职位、专业工作和需要与人打交道的工作几乎没有影响，因为这些职位上机器的性能无法与人相比。

　　RPA将带来一场新的效率革命。你欢迎这位即将到来的机器人同事吗？