【RPA】应用于人资领域的场景有哪些？

　　在RPA的行业现在使用的技术和场景有很多，我们可能常见的是在金融领域的应用我们可以看到有很大的帮助有很大工作流程可以帮助协助，加快我们的工作效率和减少人力成本，我们今天来看看RPA在人力资源的使用，可以在人力资源有那些的场景进行结合使用呢？带着我们的疑问一起去看看吧！
 

 

 

　　一、RPA应用于人资领域的场景有哪些？

 

　　场景一：五险一金的结算

 

　　以员工的薪资计算需要缴纳的社保公积金，每个月员工的社保的缴纳等等有很多的数据需要进行处理和进行缴纳，每个月这样的进行，还需要进行核对以确保缴纳的正确性，但是面对一个人十个人的时候还可以处理，面对大量的数据时候我们要如何的应对。

 

　　这个时候就需要我们的RPA了基于这个场景我们的RPA可以帮助人事完成那些事情呢？RPA机器人可帮助我们完成结算单数据格式校验，汇总报表制作，系统导入文件制作以及导入业务系统等一系列业务的操作。原先客户人力资源共享服务中心每月在这项工作上投入的人力是很多个人起码一周的工作量。而通过RPA机器人，现在每个月这项工作的处理时间降低为3小时，并且差错率降到较低。

 

　　场景二：差率费用报销

 

　　在员工日常的餐饮和交通的报销和出差的时候，总会向财务部门进行发票和报销账单的提交，如果我们单纯的利用手工进行后续的整理和结算，一个员工，十个员工我们都可以很好的完成，但是面临很多的员工我们的工作就比较繁琐。

 

　　使用RPA机器人流程自动化可以很好的处理这个事情，通常使用OCR技术可以从纸张或发票中读取文本、图像并翻译成计算机可以理解的形式，自动进行验证与匹配。实现从标准费用的无人值守自动审批到有人值守或混合模式下的各种项目的引导检查。

 

　　场景三：员工绩效考核和奖金发放

 

　　员工的绩效考核每个月或者年度结算的时候都是需要人事部门进行处理的，以做到员工工资正常的发放，RPA机器人可以帮助客户完成去业务系统上下载业绩考勤报表，数据分析透视以及邮件发送这一系列的工作内容。

 

　　场景四：每个月工资单发放

 

　　在很多的公司中都会把每个月的工资单发放到员工的邮箱之中，这其中也有很多琐碎的工作需要进行处理的，但是通过RPA通过与ERP系统中的数据核对，来验证工资系统员工数据的一致性。薪资、福利管理、奖励和报销核对都可以由机器人自动跟踪和生成，实现“薪酬自动化”，以提高准确性并缩短处理时间，尤其是当公司拥有大量员工时。

 

　　以上就是关于RPA在人力资源场景应用的解答，我们可以看到有很多的流程简单任务量大的工作中可以使用我们的RPA技术，在使用我们的机器人可以帮助企业更好的提高工作效率，可以将更多的时间去花在有意义的地方，如果想要使用RPA欢迎拨打我能的电话进行咨询。