RPA在人力资源部门的使用的流程和优势

　　现在机器人流程自动化（RPA）发展迅速在很多的行业和领域有应用，很多企业开始在人力资源部门率先使用了RPA来帮助我们的工作人完成，在人员招聘方面的工作在大型的公司中每年都要有很多的人员的招聘，我们HR负责在不同的渠道获取人员的简历，这一重复性质的工作非常的适合去部署RPA，我们今天就来看看RPA在人力资源部门的使用的流程和优势的解答，带着我们的疑问一起去看看吧！

 

 

　　一、RPA在人资源部门使用的场景

 

　　1.招聘人员每天会登陆到不同的网站中，例如51job，前程无忧，智联等去获取求职者投递的简历。

 

　　2.我们面对大量的简历我们选择和筛选比较重要，我们通常使用RPA机器人来进行操作，我们将不同网站的登陆和搜索结果等步骤录入RPA软件中然后进行操作。

 

　　3.我们通过RPA将收集到的简历自动发送到我们的邮箱中，然后还可以帮我们将邀约面试的人员信息汇总到Excel表格中或者我们的内部系统中，以便于我们员工进行邀约面试。

 

　　一、使用RPA的优势

 

　　1.减少出错率

 

　　我们在人工的操作下进行数据信息的录入难免会出现差错，如果采用RPA执行可以减少错误率基本上完全正确，这个想比较人工来说有这比较大的优势，特别是我们在数据方面的操作是不容许我们出现错误的。

 

　　2.提高工作效率

 

　　在工作中我们很多时间是面临着重复性的工作，我们如果将着一系列的工作录成步骤和流程可以将工作交给RPA去进行，可以大大的加快我们的工作效率，极大的提高我们的工作效率

 

　　3.减少人力成本投入

 

　　在我们的人力资源部门我们对于每年公司人力资源的预算都是有限的我们可以通过软件的方式帮助我们进行工作，变相的也减少了我们人力成本的投入。

 

　　以上就是关于RPA在人力资源部门使用场景和优势的解答，我们可以看到不管是在什么的行业和工作中使用好的技术，往往给我们带来很多的帮助，RPA可以帮助我们进行工作提高我们的工作效率。如果你想要使用或者了解RPA欢迎拨打我们的电话：400-8218-738进行咨询。