RPA在HR部门的应用场景

　　不论在什么工作中有好用的技术和方式都会广泛的应用，我们都在寻找提高工作效率的方式，随着数字化和信息化时代的来临让我们的工作中掺杂的事情越来越多，让工作时间越来越长现在随着自动化技术的发展RPA在很多岗位中都有着广泛的应用，我们真的对RPA了解吗？这些都是有疑问的，那么今天我们将从RPA在HR部门的应用场景进行解答，下面我们一起去看看吧！
 

 

 

　　一、招聘

 

　　在HR的工作中经常要进行简历筛选，来选择邀约面试的人员，对于大量的简历筛选会占用很多时间，使用RPA后大大的减少我们筛简历的时间，从而让我们HR工作者又更多的时候去处理其他事情。

 

　　二、工资核算

 

　　人事部门中我们要经常的面对员工的工资的核算，每个月面对大量的薪资结算这让HR的大量时间被占用，使用RPA后处理工资核算的速度提高了85%，实施部署的整个过程花费了二个月的时间，减少员工的操作提高了工作效率。

 

　　三、员工考勤管理

 

　　每个月人事部门都会对员工的考勤进行统计，以此来准确的发放员工的工资，当工商使用RPA后可以将考勤系统中的数据很好的采集进行表格的汇总以此来准确的统计员工的考勤情况

 

　　四、费用管理

 

　　尽管有全面的专用费用管理解决方案，但大多数公司仍使用过时的系统，并要求员工提供有关费用的详细信息。 员工提供的收据已经包含大部分详细信息，例如费用的金额，日期或位置。 这使得中间会浪费很多的时间在流程上，RPA具有OCR的功能可以将我们的员工提供的发票进行自动扫描以此来减少员工操作时间。

 

　　五、人力资源的虚拟助手

 

　　可以验证客户身份并满足其所有与人力资源相关需求的聊天机器人将帮助人力资源部门专注于更高附加值的活动。 这种机器人可以帮助员工登记病假和休假时间，索取有关其工作合同的信息并提交费用报销。

 

　　以上就是关于RPA在HR部门应用场景的解答，可以看到在HR的工作中也有很多地方是需要使用机器人流程自动化的，RPA给HR的工作中带来很多的便利，让工作的效率提高同时也减少了企业在人力资源方面的成本投入，如果你也想要部署RPA欢迎拨打我们的电话进行咨询。