RPA机器人在人事领域的应用

　　每年公司都有比较繁重的招聘任务，公司的人员的变动包括为公司储备人才等工作都需要人事来完成，今天在HR的工作中仍然有很多重复的工作，使用RPA机器人来协助HR完成简历的筛选和员工入职等是不可少的，随着RPA技术的不断的变革可以应用的场景越来越多，今天就来看看RPA机器人在人事领域的应用，下面一起去看看吧！
 

 

 

　　一、简历筛选

 

　　为团队选拔合适的人才，并建立人才库作为知识储备是HR部门的一项非常重要管理工作。HR需要通过登录各个招聘网站，在海量的简历中寻找符合中国公司发展要求的人员。需要学生阅读大量文本教学内容，进行分析筛选，费时费力。

 

　　部署RPA后：RPA软件机器人可以自动登录招聘网站，根据招聘需求和预设条件筛选简历，选择合适的应聘者简历，并自动下载存储到指定位置。

 

　　应用RPA的效果：节省人力资源筛选、收集、整理简历时间，可以及时、快速更新人才库信息，不仅工作本身的效率大大提高，人力资源部还可以在各部门人员短缺时，第一时间对应聘者进行反馈，缩短空缺填补时间，从而提高整个企业的运行效率。

 

　　二、员工入职

 

　　当一个新员工来上班时，人力资源部需要为新员工的集成做很多准备，建立企业邮箱，开通协作软件的账户，打开各种权限，发放物资等等。如果缺乏规范一致的管理，就有可能出现沟通问题、错误和遗漏，给新员工融入集体带来麻烦，给他们留下不好的印象，不利于劳动关系的稳定。

 

　　部署RPA后：rpa 软件机器人后，将创建新的员工数据信息，自动为每个业务系统中的新员工创建帐户和开放权限，并将员工信息与企业通信和协作软件同步，自动帮助新员工申请办公用品。

 

　　应用RPA的效果：HR不登录各种系统，不重复入职流程，完成新员工入职的准备工作，高效便捷，保证了沟通的一致性，为新员工快速融入集体、适应新环境、新工作奠定了良好的基础，创造了良好的员工入职体验。

 

　　三、薪资发放

 

　　每月薪资发放前，HR部门发展面临企业大量的数据分析统计研究工作，需要通过统计考勤、绩效、五险一金、补贴、提成、奖金等等。HR要把社会各项明细制成表格，录入工资信息系统，还要逐一发给公司员工核对。每个月都要花费几天的时间，延误以及其他国家重要经济事项的进度，数据处理繁琐，一旦出错影响环境恶劣。

 

　　RPA部署后：RPA软件机器人会自动从考勤系统下载所有员工的考勤数据，结合其他薪资协议规则，自动计算每位员工的到期薪资，并对数据进行整理汇总，录入薪资系统。

 

　　应用RPA的效果：人力资源部门每月可以节省几天时间进行更多交易，专注于更有价值的工作流程。人力资源本身也可以摆脱繁琐的重复劳动，更加注重企业的经营和发展，制定应对策略，提高自身价值。

 

　　以上就是关于RPA机器人在HR工作中应用的解答，我们可以看到使用RPA技术后可以帮助HR更好的筛选简历，我能完成可以将这类有标准流程和步骤的工作交给机器人去完成，同时机器人可以帮助我们完成薪资核对并进行发放，如果你想要使用RPA可以在我们的官网进行咨询。